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Conciliación y corresponsabilidad

21 de noviembre del 2018


La incursión femenina en el mercado laboral ha sido en un escenario de inequidad, existiendo brechas de participación y salariales respecto a los hombres. Para eliminar estas brechas (o reducirlas al mínimo posible) es clave avanzar hacia la conciliación-corresponsable. Las políticas de conciliación buscan facilitar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Por su parte, las políticas de corresponsabilidad buscan abordar la desigualdad otorgando a ambos padres los mismos derechos y obligaciones en la distribución de responsabilidades familiares y propias del hogar, haciendo énfasis en que la conciliación-corresponsable no es “un problema de las mujeres”, sino que es un asunto de la sociedad y del Estado. Recientemente la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados despachó el proyecto de trabajo a distancia, una muy buena noticia que permite seguir avanzando hacia la adecuación de la regulación laboral a los avances tecnológicos, generando nuevas posibilidades de conciliación a los trabajadores. Esta normativa permite al trabajador contar con un contrato de trabajo de naturaleza especial, regulando diversas aristas que permiten clarificar los derechos y obligaciones de las partes de manera de facilitar la utilización de esta alternativa. La modalidad de trabajo a distancia permite combinar tiempos de trabajo en forma presencial en las instalaciones de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, lo cual amplía las posibilidades a los trabajadores. El teletrabajo es una herramienta potente para estimular la participación laboral de hombres y mujeres que necesiten facilidades para conciliar otras responsabilidades con el trabajo. También genera una serie de beneficios para personas con dificultad para desplazarse, aumenta la productividad y disminuye la congestión vehicular, entre otros. Dada la asignación cultural de roles por sexo, han terminado siendo las mujeres esencialmente quienes han asumido en forma exclusiva los costos de la conciliación. Por ello, aunque esta medida es altamente valiosa, es importante recalcar que la legislación sigue avanzando en normas que favorecen la conciliación, pero el progreso en corresponsabilidad —el necesario complemento a las medidas de conciliación— ha sido bastante más lento. Por ello urge acelerar la reforma a la sala cuna, eliminando el costo fijo a la contratación de mujeres, y se requiere realizar modificaciones al posnatal que incentiven la participación del padre, como se hace en diversos países de la OCDE, que consideran tan fundamental el rol del padre como el de la madre en el desarrollo de los hijos. Estos temas los desarrollamos más profundamente en un reciente documento de Clapes UC, llamado Agenda Laboral para la Corresponsabilidad, que busca contribuir con propuestas a estos cambios tan necesarios en nuestra sociedad. Columna publicada en La Segunda.
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Laboral
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Juan Bravo

Ing. Comercial y Magíster en Economía UC.
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